强基计划(综合评价)面试考查方向及答题套路汇总

在强基计划、综合评价面试中的单独面试环节中出现的问题，大体可分为专业认知和综合分析能力、应变能力与情绪自我控制、计划组织协调能力、人际关系意识与技巧、以及报考动机与专业的匹配性五大类型，其他两个测评要素，即语言表达能力和举止仪表多贯穿在其他题目中进行测试。考生如果想在面试中要表现得足够出类拔萃，就必须有针对性地研究和揣摩，认真分析这五大类型的测试题目。

一、专业认知和综合分析能力

考生的综合分析能力往往是面试中重点考查的内容。 对事物进行综合分析的目的是为了认清事物，解决问题，因而就涉及到一个认识分析问题的能力。

综合分析能力的测试内容主要包括以下五个方面：

(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑。 我们每天面对的事物往往不是独立的，而是处于国家改革开放的大环境中的，是在整个行业的背景中产生的，不能就事论事。

(2)对事物能从微观方面考虑其各个组成部分。 事物的产生不是突然的，总是在不断堆积中由各个要素来组成的，不分析这些要素，就无法对整体有充分的认识。

(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 组成事物的特别要素往往是相互联系的，这些内在的联系构成了整体的特性。

(4)能把握事物发展的历史、现状和产生的影响。 事物的发展有个堆积的过程，这个过程不把握的话，无法找出事物形成的原因。

(5)在纷繁复杂的事物中，能透过现象看本质，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决的建议。很多事物总是通过一种表象展现在人们面前，但对人们最有用的是表象下面的规律，找到这些规律性的东西，也就找到了问题的解决方案。

二、应变能力与自我情绪控制

应变能力与自我控制情绪的能力主要测试以下四个方面的内容：

(1)善于控制自己的情绪。面对突发情况和压力，情绪稳定，表情自然，不手忙脚乱；

(2)善于控制自己的行为。在不同的场合、不同的情况下，能保持始终如一，举止有度；

(3)善于解决问题。面对突发情况，能迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；

(4)思维性和秩序性。思维反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

三、计划、组织、协调能力

计划组织协调能力主要测试以下内容：

(1)依据工作目标，预见未来的要求、机会和不均等因素，并做出计划；

(2)计划切实可行，具有可操作性；

(3)按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；

(4)组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；

(5)合理调配，安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力；

(6)善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

在此，提醒考生需要注意以下三点：

(1)多看管理方面的书籍，了解各类活动的基本程序；

(2)做生活的有心人，积极参与学校组织的各项活动，了解各种活动的程序；

(3)最好能自己完整地组织一项活动，通过活动来提高自己的能力。

四、人际关系意识与技巧

我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。处理各种各样的关系，需要一定的技巧。凡是能够处理好人际关系的人，往往都能取得成功。卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力。"

对于强基计划(综合评价)面试来说，人际关系意识与技巧也是面试需要考查的重要内容。

五、报考动机与专业的匹配性

一般情况下，报考动机与专业匹配性可以分为两种类型：个人背景类和报考动机类。需要注意的是，报考动机与专业匹配性所表现的问题往往非常简单，但也往往最难回答，考生必须认真应对。

1.进行充分的专业知识准备 对所报考的专业进行研究，分析这类专业所需要的特殊素质是考生必须要认真准备的。

2.充分认识和了解自己 将自己的优缺点进行罗列，找出最符合报考专业的优点以及与报考专业最不符合的缺点，并做好相关答题准备。

3.精心准备一份详细的个人简历 写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进行总结。

4.进行自我训练 日常生活中有意识地按照既定计划的要求去做，逐渐培养自己的综合素质。

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