强基计划/综合评价的面试形式都有哪些形式？

一般来说，高校强基计划(综合评价)面试可分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种模型，高校自主选拔考试经过多年的发展和完善，目前面试考核的具体形式有很多种，比如一对一式、多对一式、多对多集体讨论式、无领导小组讨论式、情景面试和小组辩论式等，清华大学近年来常用的选拔模式是多对一式半结构化面试，而中国科学技术大学则是无领导小组讨论式 。

一、高校强基计划(综合评价)面试模型概念定义

(1)结构化面试定义

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、时间安排、评价标准. 考官构成等方面都在统一明确的规范下进行的面试。

(2)半结构化面试定义

半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求而另一部分由考官自主把握的面试模式。例如，可以规定统一的程序和评价标准，但面试题目允许根据面试对象有所变化。一种变化是指考官当场在题目范围内指定若干题目，另一种变化是指考官可以就考生的回答进行追问。

(3)非结构化面试定义

非结构化面试是指对与面试有关的因素不做任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

二、高校强基计划(综合评价)面试模主流形式

(一)多对一半结构化面试

多对一半结构化面试通常分为三对一、五对一或多对一。考官对考生进行一对一提问，考生必须进行回答。一般情况下，考官亦会给考生提问的机会。

(二)无领导小组讨论

无领导小组讨论是通过一定数目的考生组成一组(5-10 人)，在指定时间内采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由于整个讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和紧质，以及考生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，由此来综合评价考生之间的差别。

(三)情景面试

情景面试是结构化面试的一种，包含一系列与报考学校和专业相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主考官对所有考生询问同样的问题，考生同样可以问与专业关联的问题，问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。情景面试多见于语言(汉语言、外语)类专业面试，考生需要提前做好必备的语言(英语口语)储备和练习。

总而吉之，高校强基计划(综合评价)面试主要是考查学生的综合知识储备及学科素养能力，通常也会涉及部分高考学科内知识，但更多以日常生活中常见的社会现象、事件、问题、常识为素材切入，考查考生的综合素质和专业认知。通常强基计划(综合评价)面试主要考查以下七个模块:

(1)考查考生个人基本情况和综合能力

(2)考查对目标高校相关背景的了解

(3)考查对高校目标专业的认知

(4)考查对时政搞点的关注

(5)考查考生学科知识储备及学科特长恐维

(6)考查考生语言表达及社会生活常识积累

(7)考查考生人生观、价值观和世界观等

声明：本文由自主选拔信息网整理编辑，部分信息来源于网络，如有侵权请及时联系管理员删除。